刘泽政律师文集-第18页

用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视... 查看全文>>

单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟... 查看全文>>

单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的直接涉及劳动者切身利益的... 查看全文>>

订立劳动合同的原则是什么？《劳动合同法》明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)诚实信用。而在《劳动法》规定劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：(1)平... 查看全文>>

劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 同时规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，根据《... 查看全文>>

用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切... 查看全文>>

事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也... 查看全文>>