薛为华律师文集-第3页

2007年11月22日，19岁的黄小姐进入上海某商务公司，双方签订一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事仓管工作，工资标准为850元。 2008年10月20日，黄小姐经医院诊断为“早孕、... 查看全文>>

【裁判摘要】 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各... 查看全文>>

裁判要旨 人口与计划生育法未规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同，相关权利与义务应在劳动法领域判定。 案情 鲁婧于2002年7月到北京信息工程学院从事行政管理工作。2004年经批准北京机... 查看全文>>

【案情】张某系A制药公司的职工，2009年7月18日，张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中（旅游费用由A制药公司负担），不慎摔倒受伤。2011年6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单... 查看全文>>

(原载于2007年7月6日 第一财经日报)新《劳动合同法》（下称“新法”）经过三审之后，近日终于揭开了它神秘的面纱。 毫无疑问，新法的颁布，对绝大多数劳动者和企业来说，都将产生深远影响。尤其是被绝大多数企业过去... 查看全文>>

很多人错误地认为只要是三期女职工肯定不能解除合同，所以，只要涉及三期女职工劳动合同的终止或解除，企业HR都非常头痛，而很多三期女职工也会产生侥幸心理，认为反正不管怎么样企业都不敢和我结束劳动关系，但是，... 查看全文>>

:与《劳动法》一起施行的《工资支付暂行规定》第11条中规定了作为应向劳动者支付工资的休假的一种--“探亲假”。最近,有的律师认为“目前探亲假没有必要再企业就业规则中予以规定”，但是，劳动合同法实施的时候比如... 查看全文>>