邹斌律师文集-第81页

一 劳动争议仲裁与劳动监察的区别 第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，... 查看全文>>

《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的证据... 查看全文>>

员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，... 查看全文>>

律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。在劳动争议仲裁和诉讼中... 查看全文>>

有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些? 不得拒绝加班的情况有： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路... 查看全文>>

有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些? 不得拒绝加班的情况有： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路... 查看全文>>

省人社厅近日下发通知，明确企业安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协... 查看全文>>