邹斌律师文集-第80页

我们厂有一个员工在去年我们集体签劳动合同的时候拒绝签劳动合同，然后到劳动局去举报了我们，并要求没签劳动合同的双倍赔偿，我们虽没有给他签合同但是，是给他买了社保的，我知道没签劳动合同是不对的，但是他这种... 查看全文>>

《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期... 查看全文>>

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派遣单位未... 查看全文>>

时下，正值应届大学毕业生走上工作岗位的高峰期，之前，许多毕业生已与用工单位签订就业协议，但有些用工单位由于某些原因随意违约，致使毕业生与用工单位纠纷增多。“就业协议不能替代劳动合同，因为双方尚未建立劳... 查看全文>>

职工在哪些情况下属于工伤？ 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原... 查看全文>>

为了兼顾公平性和公益性 对于48小时的限定，一名对医保法律政策熟知的专家告诉记者，条例其实是十多年前便已制定，但关于48小时的修订一直都存在有争论，本次也并没有列入修改内容，“作为一种和医保和法律有关的政... 查看全文>>

崔某1985年在工作期间负伤，公司出具了确认他因工负伤的证明。2007年，崔某向劳动部门提交工伤认定申请，劳动部门以超出工伤认定时效为由，不予受理。2010年崔某起诉要求享受工伤待遇。法院认为因工伤残等级鉴定的前... 查看全文>>