单方解除劳动合同案例，劳动者单方解除合同

单方解除劳动合同案例，劳动者单方解除合同

1、劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定：劳动合同法第36条、37条、38条。

2、劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同签订以后，尚未履行或尚未全部履行完毕之前，由于主客观情况或法定事由出现，劳动者与用人单位协商一致或单方解除劳动合同的法律行为。

3、劳动合同法规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同的义务，遵守合同的约定，不得任意解除。

4、为了保障劳动者劳动权的实现，法律规定在特定条件和程序下，劳动者可以提前结束劳动合同的效力。

5、劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的途径主要有3个

与用人单位协商一致解除

一般性辞职解除

劳动者一般性辞职，又称行使一般解除权或预告解除劳动合同。

劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊性辞职解除

6、如果单位存在违反法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，如果是单位没有违法情形的，那么劳动者只要提前30通知用人单位，30天满以后用人单位就需要给你办理劳动关系解除手续。