劳动合同订立的形式，订立合同形式有哪些？
时间：2013-03-18 10:50:29 文章分类：合同纠纷
劳动合同订立的形式，订立合同形式有哪些？
1、劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。
2、劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。
5、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。
6、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
1、劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。
2、劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。
5、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。
6、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款
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执业机构：广东前海律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 房产纠纷 知识产权 经济仲裁 公司清算 破产解散 刑事辩护
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