用人单位的规章制度仅是一张纸吗？

    根据《劳动合同法》规定，用人单位规定的规章制度应当包涵有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

    这些内容在法条是只是进行了简单的罗列，但是要想在实际工作中能具有可操作性，还需要对每个条款进行斟酌，并且做到细致，具体。

    具体到什么程度呢，我们的建议是对有可能产生的情况，尽可能涵盖，对未知的事情，也能有所指示。如劳动报酬这一项，要配合写明该劳动者的职责，岗位，报酬数额，包括哪些项目：工资，继效奖，供暖补贴，防患未然费、加班费，全勤奖等，发放时间和发放理由；工作时间：写明几点到几点，并且应有考勤记录； 职工培训：应当写明培训的时间，内容，费用；劳动纪律，要包括工作任职要求，劳动者的任职资格手续，工作期间的工作任务，完成情况的记录等。

     我们需要提示用人单位的是，用人单位的规章制度不是一张纸，而是一个可操作的指南，用人单位对每一项要求都要有所体现，都要可以操作。否则，当出现问题时，仍然会面对一张纸无所作为。