“筹建中公司”聘用劳动者问题的处理

    有的从业人员经历过受聘于某“筹建中公司”。在为筹建中公司招聘人员时会常被问到劳动合同怎么签，社会保险怎么缴纳这类问题。

    曾有这样的案例：周某，被王某请来筹建一家公司，当时告诉他，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以筹建者王某个人名义支付工资报酬，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按原来的70%支付。四个月后，被通知说公司不办了，而现在周某仍有近两个月工资没有得到。

    对于公司筹建过程中所雇用的员工的劳动关系问题，律师观点如下：
    1、从劳动合同签订的角度，我们可以确定，被聘用员工是无法与“筹建中公司”签订劳动合同的。因为“筹建中公司”尚不具备法律主体资格。
    2、应由“筹建中公司”的股东来与被聘用员工签订劳动合同或雇佣合同。如果股东之一是已成立的公司或其他用人主体，则应与被聘用者签订一份短期劳动合同，并为之缴纳社会保险。待“筹建中公司”正式取得法律主体资格后，解除先前与股东方用人单位的劳动关系，与已经成立的新公司签订劳动合同；如果股东均是自然人，则自然人间是无法建立劳动关系的，这时，双方的法律关系为雇佣关系。这时，被聘用员工无法办理社会保险的缴纳，在为雇主提供劳动过程中所发生的人身损害，无法通过工伤保险途径解除，需通过人身损害赔偿法律途径救济。