广州越秀区专业劳动律师；越秀区劳动仲裁企业如何答辩高胜诉率

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劳动纠纷法律知识：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

被申请人（通常是用人单位）在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表 后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
　　律师建议无论是个人还是企业，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。

建议寻求专业劳动律师帮助，全面了解劳动争议案件的法律风险，知已知彼。
由于劳动案件的特殊性，企业与员工在庭上，往往是“针尖对麦芒”，对抗性非常强，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，但快律律师认为，案件要区分特殊性，企业在面对劳动纠纷案件时， 先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理。

业务范围：
A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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