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劳动纠纷法律知识：
用人单位依法开除违纪员工，是行使劳动管理权的表现，开除员工后无须承担任何法律责任；同时用人单位也要对开除员工的合法性承担相应的举证责任。
在一般的讼中活动中，举证规则是“谁主张，谁举证”，但在劳动纠纷中并不都是这样，对于特定的事实，法律规定只能由用人单位承担举证责任，实行举证责任倒置。
根据《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上述的法律条文内容看，在劳动管理过程中，用人单位对劳动者一方做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等法律行为的，指定由用人单位承担举证责任。
这是因为在劳动关系当中，用人单位处理管理者的强势地位，用人单位的举证能力优于劳动者一方，而且实行举证责任倒置，亦有利于用人单位对用工行为进行规范管理。
因此，用人单位作出解雇员工的决定，要对解雇的行为承担相应的举证责任，否则很可能变成违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金（经济补偿的双倍）。用人单位开除违纪员工的，都要承担哪些举证责任呢？这一点是用人单位比较迷惑的地方，也容易犯错误，笔者认为至少要承担两方面的举证责任：
一、有开除的依据。
用人单位开除违纪员工，可以是法律依据，也可以是依法制定的规章制度。在实务中，大部分都是依据本单位的规章制度。开除员工必须是严重的违纪行为，每个单位的经营状况不同，对于相应的违纪行为是否严重也不一样。例如，在加油站工作时抽烟的，是严重的违纪行为，但是在普通的工作岗位，根据一般的生活常理，可能无法达到严重的程度。
二、有违纪的事实
前述说过，用人单位必须对开除的决定承担举证责任，实务中很多用人单位对违纪员工开除后，却承担了赔偿责任，根本原因在于对员工违纪的事实没有及时取证，进行证据固定。在法庭上，少有员工能明确承认自己的违纪行为，这必须要用人单位举证证明，否则就要承担举证不能的法律责任。
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