广州番禺区高胜率劳动仲裁律师；企业公司人力资源法律顾问

招志南律师电话159-187-94024（微信同号），13年律师经验，口碑好，费用合理.

劳动纠纷法律知识：
企业如何应对与员工发生的工伤纠纷劳动纠纷？
1、 正确认识、加以重视
根据通知，领取（签收）法律文书，咨询律师
2认真准备
（1）了解案情 仔细研究材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
（2）确定代理人 企业在面对劳动合同、工伤认定赔偿纠纷等劳动争议案件时， 先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理。
（3）准备证据 提前准备好需要用到证据材料
（4）采取相应的诉讼措施
（5）与人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会、法院沟通 
（6）明确诉讼目标 调解、答辩应诉、反申请甚至决定一拖到底（如果员工有理而不愿协商，或者企业认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。）
（7）确定方案 制定正确的应诉方案对解决劳动争议的成功意义重大
（8）仲裁开庭 1、 重视质证 申请人所提证据往往不具有直接性。 被申请人可多从证据的合法性， 复印件的法律效力， 证据的关联性等角度质证反驳。 2、 反驳申请人质证意见 申请人对被申请人证据的意见往往侧重于证据的证明力展开。 被申请人在开庭时应记录好申请人的质证意见并在辩论程序中做好辩驳。 3、 对于仲裁当庭调查或申请人当庭询问的一些问题， 被申请人对自己的措辞没有把握时应当尽可能以“需要回去调查” 为由暂时搪 塞。 休庭后， 如果确有必要回应， 可以提交书面答辩意见。
（9）庭后沟通 1、 与仲裁庭沟通案件意见； 2、 向仲裁庭继续表达同意调解的诚意； 3、 与仲裁庭沟通， 如果必须裁决， 希望裁决书不要发的太早。
（10）保持起诉的姿态 无论裁决是否有利于企业一方， 企业都应当保持起诉的姿态。 对企业而言， 劳动仲裁诉讼的意义一方面是为了维护企业的合法权益，另一方面也为了防止被仲裁的裁决的内容被诉讼推翻。 企业保持诉讼的姿态不代表企业一定要将诉讼进行到底， 而是代表了企业对裁决的一个基本态度。 当然对于一裁终局的案件， 如果裁决内容对企业有利的， 不需要考虑申请撤销裁决。 在法院立案之后， 如果申请人实际上并无起诉， 而该仲裁裁决对己方又是有利的， 则企业一方可直接申请撤诉。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

招志南律师电话159-187-94024（微信同号）

广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米