广州从化区劳动仲裁律师；从化区高胜率劳动纠纷律师

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劳动争议法律知识：
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
第三十三条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十四条 符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;
(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。

法律咨询：你好！我是企业的负责人，现遇到一个员工劳动仲裁，我司没有书面通知他辞退，发短信及微信通知他来上班，可他不来上班。提出要劳动仲裁。我想请问企业该如何应付。谢谢！！！
律师解答：你好。建议我方积极进行应诉。因我方并未书面辞退对方，对方不能以此为由主张违法解除而要求我方支付二倍经济补偿金的赔偿金。若我方要辞退对方，一定要师出有名，要有明确的依据和合法的程序。另，我方要注意是否存在拖欠工资报酬、未缴社保等情形，对方很可能以此为由提出解除劳动合同，并要求我方支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。
1企业应积极应对仲裁与诉讼，避免不重视
　　单位对仲裁案件不重视也是企业在劳动仲裁案件败诉率高的一个根本原因。有的案件标的大的还好，还有到法院起诉重新认定的机会，碰上一些标的小的直接适用一裁终局，单位连辩解的机会都没有。
　　2寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险
　　由于劳动案件的特殊性，企业与员工在庭上，往往是“针尖对麦芒”，对抗性非常强。企业在面对劳动纠纷案件时，很重要的一点是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后有针对性的处理。
“亡羊补牢”法则：
你的企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动案件范围包括但不限于：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供 新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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