广州天河区劳动争议律师；天河区高胜率劳动合同纠纷律师

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劳动纠纷：
案 例
A公司在和员工B经历了几轮的沟通无效后，无奈之下选择辞退员工B, 员工B不服提起了劳动仲裁，提出要求公司索赔单方辞退费用，误工费，经济补偿，加班费，律师费等23万余金额。
案件审理，发现员工B，多次“跳单”，旷工，串通员工闹事，打架斗殴，辱骂领导同事等情节，根据公司规则制度，员工手册以及劳动合同明确规定，B员工违反公司的规则制度，多次给予“大过”处罚，明确约定累计三次“大过”公司方可进行辞退， 终判定A公司属于合法辞退未进行赔偿。
法律解释
公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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