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企业常见劳动纠纷法律知识:
1、不与员工签订劳动合同是否更有利于企业？

有些企业老板不愿与员工签订劳动合同，认为如果发生纠纷，员工也无凭证起诉。但恰恰相反，不签劳动和合同，就等于企业拱手让出 多十一个月的工资给员工，此举 为不可。这类仲裁对员工而言，极为简单，只需工资流水，社保记录即可，企业很难抗辩。因此，企业应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

见《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，企业在一个月内不与员工签订劳动合同，将在次月起，每月多支付员工一倍工资。

2、因生产调整导致岗位取消，可否对员工进行调岗？

因企业经营调整，导致某些岗位取消，企业可以调岗，但这并不意味着企业可以任意进行调岗，需要保持员工调岗前后工资基本一致，不能进行侮辱性调岗，侮辱性指前后岗位所需要的技能、工作内容、级别差距较大等，有损员工的利益，如IT调岗至安保部门，两者工作内容差异较大，所需要的技能也完全不同，对员工而言就带有一定的侮辱性。

见《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。

3、员工出现违规违纪行为，企业该怎么做？

答：首先是要想办法取证，固定员工的违规违纪行为。比如员工存在旷工、上班抽烟等行为，需要及时跟员工进行确认，让其签考勤表或者悔过书之类，可以拷贝、保存相应的监控记录等。案件一旦进入仲裁、诉讼阶段，所有主张的事实，均需要有证据支持。其次，需要根据企业管理规定，确定处罚措施，注意不要进行重复处罚，比如，对同一事件，不能给予独立警告处罚后，又给予开除处分。 后，对于员工的处分要及时进行告知，可以让员工签收，也可以通过快递的形式进行告知。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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