广州天河区劳资纠纷专业律师；天河区高胜诉率劳动仲裁律师

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劳动争议法律知识：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
一般情况下，公司在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任。实践中下列证据在劳动争议仲裁开庭时通常会被劳动争议仲裁委员会要求双方或一方提供，以便进行调查或进行质证：
（1）劳动合同或聘用协议；
（2）工资单或银行工资卡汇款凭证；
（3）社会保险金解缴凭证；
（4）解除劳动合同的辞退通知书或辞职信；
（5）违纪处分通知书或处罚公告；
（6）退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明；
（7）医院就诊证明和病假单；
（8）丧失劳动能力的鉴定证明；
（9）下岗或者转岗通知；
（10）员工手册或者劳动纪律、规章制度；
（11）考勤记录；
（12）其他必要的证据。

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