广州荔湾区高胜率劳动仲裁律师；荔湾区企业人力资源法律顾问

时间：2025-07-20 21:59:15 文章分类：律师文萃

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广东佰仕杰律师事务所是经广州市司法局批准成立的国内少数设有专门从事劳动纠纷法律事务律师团队的专业型律师事务所。我们秉承“专业、专注、专诚”的服务理念，努力打造国内专业化程度高的精品律师事务所。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专注于解决各类劳动纠纷，化解企业劳动用工风险，维护委托人的合法权益。
劳动争议法律知识：
请问公司被的离职员工告劳动局申请劳动仲裁，我们不去拿应诉材料会怎么样？拿了后的程序是什么
不去拿材料劳动人事争议仲裁委员会（法院）会邮寄送达甚至直接送达，不影响案件进程；取完材料后定期开庭即可，公司应该积极应对及时领取材料并咨询律师相应的解决方案，律师在接手案件之后仔细分析案情，研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，积极应对案件，拖着不是办法。
《劳动仲裁法》第三十六条规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
　　出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。
　　（一）视为撤回仲裁申请
　　这里需要注意的是，申请人收到必须是书面的开庭通知，同时申请人不到庭并且无正当理由，或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则，可能会导致延期开庭，而不是视为撤回仲裁申请。
　　（二）缺席裁决
　　相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请，对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决，是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时，仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据，听取意见，并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后，即作出仲裁裁决的仲裁活动。
　　同样需要注意的是，被申请人必须是经仲裁庭书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，才可以进行缺席裁决，否则也可能会导致延期开庭。

劳动争议案件常见证据：
一、涉及劳动关系的证据
　　1、若员工能提供一些证据证明在用人单位上班，而用人单位又不承认劳动关系的，则必须提供相反的证据证明双方不存在劳动关系，否则，仲裁庭就有可能采纳员工的观点。
　　2、若员工的入职时间、工作年限发生争议的，用人单位必须提供类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等证明。否则，仲裁庭就有可能采纳员工提出的入职时间和工作年限。
　　3、员工提出用人单位未签订劳动合同的，用人单位则必须拿出双方签订的劳动合同，否则视为未签订劳动合同。
　　二、涉及劳动报酬的证据
　　1、若员工主张单位未发工资的，则用人单位应提供工资发放记录、员工领取工资的证据。否则用人单位将承担不利的法律后果。这条特别提醒现金发放工资的用人单位应当高度重视。
　　2、若员工主张用人单位克扣、拖欠工资的，用人单位有责任提交工资发放的证据。
　　3、若用人单位借特殊原因*工资的，用人单位必须证明这个特殊原因和困难的存在，且该原因是导致暂时无力支付工资的直接原因，否则，不能仅凭口头托词借故拖延发放。
　　4、若是用人单位降工资的，用人单位应当提交减少工资应具备的合理原因和相关证据。通常情况下降工资需要员工同意，否则，可以认定为用人单位单方面降薪。
　　5、若员工主张未休年休假的，用人单位应提交员工已休年休假的证据。
　　三、涉及解除劳动合同的证据
　　1、用人单位单方解除劳动合同的，应提供证据证明单方解除劳动合同的合法性，否则就属于违法解除劳动合同。
　　2、用人单位辞退员工的，应提交证据证明员工违返规章制度的事实，且该规章制度是合规合法制定的，且有向员工公示。
　　3、若员工提出是被迫申请解除劳动合同的，则用人单位需要拿出证据证明不存在被迫员工离职的情况(比如员工的书面离职申请)。
　　四、涉及调岗合法、合理的证据
　　用人单位否认单方强制调岗的，则需要证明调岗的合法、合理性，否则可认为未经员工同意，而单方变更劳动合同。
　　五、涉及未缴纳社保的证据
　　员工提出未缴社保的，用人单位需要举证证明已为员工购买社保。