广州专业劳动纠纷律师；企业公司解雇辞退怀孕女工怎样做胜率高

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劳动纠纷法律知识：
女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同
1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

经济补偿金和经济赔偿金的区别
（一）、适用条件和计算标准不同
经济补偿金的适用条件:1、用人单位与劳动者协商解除的。在这里需注意，如劳动者不是依法定理由主动提出辞职的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。这个很好理解，如果在劳动合同期限内，用人单位没有拖欠劳动者工资报酬或未缴纳社会保险等违反法律规定的情形出现的情况下劳动者随意提出辞职，用人单位还要支付补偿金的话，既会助长劳动者随意对待劳动合同的不正之风,又会侵害用人单位的合法权益,从而造成社会关系、经济环境的不稳定。2、用人单位非过失性辞退的。这是指劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等用人单位在无过错情况下单方与劳动者解除劳动合同的。3、用人单位经济性裁员的。因为《劳动合同法》即要考虑保护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营自主权和生存权。4、劳动者被迫解除劳动合同的，这是指用人单位有拖欠工资、不提供劳动保护条件、强令劳动者冒险作业等违法情况出现时，劳动者被迫提出解除合同的。5、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或单位决定提前解散的。6、劳动合同期满，用人单位不同意续订，或用人单位同意续订但要求降低原定条件致使劳动者不同意续订的。在上述情况出现下，劳动者可向用人单位主张经济补偿金。
经济赔偿金的适用条件，只有一种情况，就是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位要向劳动者支付相当于二位经济补偿金的赔偿金。

（二）、适用后果不同
适用经济补偿金情形下，用人单位可直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动关系的目的，而劳动者只能被动接受。适用赔偿金情形下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同不能履行的情况下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除劳动合同。此处笔者注意到，审判实践中，往往法院一看只要符合用人单位违法解除的情形，就判决支付赔偿金，然而忽略了向劳动者释明是否要求继续履行，如果劳动者要求继续履行且有继续履行可能，是要判决继续履行而不能直接判决给付赔偿金的。

（三）、性质不同，不能同时主张
支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法单方解除劳动合同时应当承担的法定责任，具有惩罚性。两者性质完全不同，不能同时主张。

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