广州海珠区高胜率劳动合同纠纷律师；海珠区高胜率劳动仲裁律师

招志南律师电话159-187-94024（微信同号），13年律师经验，口碑好，费用合理.广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，实战派劳动仲裁、劳动纠纷诉讼律师服务、企业劳动纠纷专业律师法律顾问服务。在工作中实事求是，把当事人的利益放在首位，从不刻意隐瞒风险。每处理一个案件都得到当事人的高度赞赏。
劳动纠纷法律知识：
公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。

（法律依据为《劳动合同法》第三十九条）

1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。

举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方约定了录用条件且劳动者不符合录用条件。

2、解雇严重违反单位规章制度的劳动者的。

举证要素：（1）一是规章制度是争议发生之前依法建立，二是规章制度经由工会或全体职工代表平等协商讨论提出意见后确定，三是规章制度已经公示或劳动者签收知悉。依据为《劳动合同法》第四条。

（2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。

3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者存在严重失职或营私舞弊行为。

（2）单位的名誉或利益遭受重大损害。

（3）劳动者的严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。

4、解雇建立多重劳动关系严重影响本单位工作的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或多家单位存在事实劳动关系或劳动合同关系。

（2）与外单位之间的劳动关系严重影响到本单位工作任务的完成，如由于身兼数职在本单位工作时间不足导致重要工作贻误等。（严重影响本单位工作任务完成的认定属于自由裁量权的范畴）

5、解雇拒不按照单位要求解除与另外一家或多家单位之间建立劳动关系的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或多家单位存在事实劳动关系或劳动合同关系。

（2）单位书面要求其解除与外单位之间的劳动关系，劳动者拒不解除的。

6.解雇有欺诈、胁迫或乘人之危行为致使与用人单位之间劳动合同无效的劳动者的。
举证要素:(1)订立或变更劳动合同过程中劳动者欺诈或胁迫或乘人之危行为的存在

7.解雇被追究刑事责任的劳动者的。
举证要素:(1)在劳动关系存续期间劳动者被判处承担刑事责任。
注：以上列举的第2、第3、第4项中的“严重违反单位规章制度”“严重失职”“重大损害”“严重影响本单位工作”等当中“严重”“重大”的认定属于裁判者自由裁量权的范畴。实践中应当结合具体情况，遵循公平公正的原则进行认定。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

招志南律师电话159-187-94024（微信同号）

广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米