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劳动纠纷法律知识：
公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。

（法律依据为《劳动合同法》第三十九条）

1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。

举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方约定了录用条件且劳动者不符合录用条件。

2、解雇严重违反单位规章制度的劳动者的。

举证要素：（1）一是规章制度是争议发生之前依法建立，二是规章制度经由工会或全体职工代表平等协商讨论提出意见后确定，三是规章制度已经公示或劳动者签收知悉。依据为《劳动合同法》第四条。

（2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。

3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者存在严重失职或营私舞弊行为。

（2）单位的名誉或利益遭受重大损害。

（3）劳动者的严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。

4、解雇建立多重劳动关系严重影响本单位工作的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或多家单位存在事实劳动关系或劳动合同关系。

（2）与外单位之间的劳动关系严重影响到本单位工作任务的完成，如由于身兼数职在本单位工作时间不足导致重要工作贻误等。（严重影响本单位工作任务完成的认定属于自由裁量权的范畴）

5、解雇拒不按照单位要求解除与另外一家或多家单位之间建立劳动关系的劳动者的。

举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或多家单位存在事实劳动关系或劳动合同关系。

（2）单位书面要求其解除与外单位之间的劳动关系，劳动者拒不解除的。

6.解雇有欺诈、胁迫或乘人之危行为致使与用人单位之间劳动合同无效的劳动者的。
举证要素:(1)订立或变更劳动合同过程中劳动者欺诈或胁迫或乘人之危行为的存在

7.解雇被追究刑事责任的劳动者的。
举证要素:(1)在劳动关系存续期间劳动者被判处承担刑事责任。
注：以上列举的第2、第3、第4项中的“严重违反单位规章制度”“严重失职”“重大损害”“严重影响本单位工作”等当中“严重”“重大”的认定属于裁判者自由裁量权的范畴。实践中应当结合具体情况，遵循公平公正的原则进行认定。

广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼：
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
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10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
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1.以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；
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3.以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；
4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
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6.以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
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9.其他法律顾问律师服务

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