佛山南海区高胜率劳动仲裁律师；辞退解雇怀孕员工劳动纠纷怎么办

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案例：

朱某于2015年1月1日入职公司，从事销售工作。
2016年12月，朱某怀孕并告知公司。怀孕后，朱某因身体不好，经常请病假。
2017年5月20日，公司注意到，朱某提交的病假条存在着连号情况，遂去医院核查后发现，朱某提交的病假条是虚假的。根据公司的规定，虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解雇。
公司遂解雇了朱某，朱某不依不饶，说三期女职工法律有特殊保护，公司不得随意解雇。随后到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果驳回朱某全部仲裁请求。

法条链接：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

评析：
虽然朱某是三期女职工，享有法律规定的解雇特殊保护，但该特殊保护，仅限于单位不能进行非过错性解雇（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）。除此之外，法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同（第三十六条），也可以对三期女职工予以过错性解雇（第三十九条）。案例中，因朱某存在着虚假病假的行为，已严重违反公司规章制度，故公司解雇朱某，属于合法解雇。

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