广州番禺区劳动仲裁律师；番禺区劳动纠纷如何解决高胜率？

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劳动争议法律知识：
劳动人事争议仲裁诉讼案件企业为什么胜诉难
劳动争议案件数量持续位于高位，一个重要原因是劳动者的维权意识不断增强。2008年以来，《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》等一系列劳动法律法规的宣传和实施效果逐渐显现，劳动者通过法律渠道维权的信心日益增强，更多劳动者倾向于通过仲裁途径维权。
劳动争议案件数量持续位于高位，一个重要原因是劳动者的维权意识不断增强。2008年以来，《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》等一系列劳动法律法规的宣传和实施效果逐渐显现，劳动者通过法律渠道维权的信心日益增强，更多劳动者倾向于通过仲裁途径维权。
此外，企业对于劳动仲裁案件不重视，甚至不去理会答辩应诉，劳动管理规章不健全不严谨、人事管理干部素质不高等，也使企业用工行为不够规范，直接导致了劳动人事争议案件中企业的胜诉率较低的状况。

一家企业 不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。
企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑：
第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的；
第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），则尽量与员工协商解决，以免纠纷扩大，影响企业的声誉；
第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。

“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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