佛山南海区劳动关系劳务合同律师；南海区高胜率劳动仲裁律师

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劳动纠纷法律知识：
签了《劳务协议》后，用人单位就真的安全了吗？
案例：
2017年7月1日，原告某环境工程有限公司（甲方）与周某（乙方）签订了为期一年的劳务合同，合同约定：
乙方从事清理保洁工作；
乙方自愿遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务；
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制；
乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
若乙方需解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方等。

2017年9月12日14时许，周某在工作过程中（具体为清除街面上的小广告），其驾驶的电动三轮车与曹某驾驶的小客车发生碰撞致其受伤，后经诊断为左外踝关节骨折，左膝内侧韧带损伤。

2017年11月3日，周某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年12月27日，人力资源和社会保障局作出句工伤认字[2017]第637号认定工伤决定书，对周某受伤认定工伤；

环境公司不服，向人力资源和社会保障局申请复议，人力资源和社会保障局于2018年4月20日作出[2018]镇人社行复第1号行政复议决定书，决定维持认定工伤决定书。

环境公司不服，向法院起诉，要求撤销工伤认定决定书。法院审理后驳回环境公司诉讼请求。

裁判要点
法院经审理认为，劳动关系与劳务关系的区别在于：
1. 劳动关系的双方是一种稳定的、长期且隶属性的合同关系，而劳务关系则有临时性特点，多为一次性的平等关系；
2. 劳动关系注重劳动过程，劳务关系注重劳动成果；
3. 劳动关系以工资的方式定期支付报酬，劳务关系多为一次性支付报酬。

本案中，环境公司与周某订立的合同表明，双方成立的是劳动关系，而非劳务关系。

广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。

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