广州荔湾区高胜率劳动仲裁律师；解除辞退劳动合同纠纷怎样判

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案例：
员工违反“利益冲突申报”行为的认定与处理
李六（化名）为某电子公司的员工。2016年，李六签收了该公司2016年版的员工手册和劳动及道德手册各一本。2018年，李六晋升为副总监。2019年2月27日晚，李六与其同部门副经理林某、高级工程师任某及案外人刘某在刘某公司吃饭。5月13日，在公司的内部谈话中，李六承认其与刘某吃饭的行为构成利益冲突。5月31日，电子公司向李六出具解除劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。
一审法院判决：电子公司在本判决生效之日起三日内向李六支付经济赔偿金671040元。
电子公司不服，提起上诉。
广州市中级人民法院二审判决：撤销原判，驳回李六的全部诉讼请求。

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