劳动法律服务

1、接受委托，就企业在日常工作中涉及的劳动法律事务、人力资源管理等方面的各种问题提供法律咨询，指导企业或个人正确处理劳资关系；协调企业与政府相关部门的关系；对外出具律师函、法律意见书、律师建议书等。

 2、接受企业委托，就企业内可能发生的劳动争议纠纷与当事人进行沟通或谈判，对涉及的劳动争议进行调处。

 3、受企业委托，参与企业和工会的集体谈判和集体合同的制定。

二、人力资源管理法律服务

1、协助企业拟定、完善内部规章制度，包括但不限于：

⑴用工、工资、统筹保险等方面的管理制度；

⑵企业内部劳动合同管理制度；

⑶劳动安全和劳动保护；

⑷企业商业秘密和竞业限制管理制度；

⑸企业内部特殊工种、特殊工时管理制度；

⑹工伤、职业病管理制度⑺招聘、解聘管理制度。

2、协助企业拟定、完善、修改员工手册、企业保密、竞业限制协议以及员工培训合同。

3、接受委托，协助企业对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；调查企业拟聘用的特殊员工个人背景。

4、接受企业委托，对企业日常劳动用工管理过程中的劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，提供解决方案。

5、接受委托，协助企业拟定并实施经济性裁员方案。

6、接受委托，在企业改制、重组、并购、破产及清算程序中就员工转移、解散与安置提供法律服务，为企业制定职工安置方案。

三、劳动争议仲裁、诉讼法律服务

1、接受委托，对劳动争议案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向委托人出具诉前分析意见。

2、接受委托，代理因劳动合同、事实劳动关系纠纷的仲裁和诉讼。

3、接受委托，代理因工资薪酬、社会保险、经济补偿与违约金等纠纷的仲裁或诉讼；

4、接受委托，代理因工伤、职业病等的认定、待遇标准等纠纷的仲裁或诉讼。

5、接受委托，代理因工伤时间、休息休假、女职工特殊待遇纠纷的仲裁或诉讼。

6、接受委托，代理因员工处理、处分、自动离职、辞职等纠纷的仲裁或诉讼。

四、为法人、自然人提供常年劳动法律专业顾问服务。

四川公生明律师事务所

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