上海闸北律师事务所：女职工孕期休假被开除 法院二审判公司赔偿

　　戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长，劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，戴某孕检根据医生建议，通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息，次年1月产下一女。

　　2010年3月，珠宝公司向戴某发出通知函，与戴某解除劳动关系。

　　一审法院查明，珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》，要求所有员工在休假之前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过3日视为自动离职。其内容不违反国家法律法规，具有合法效力。戴某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度，珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定，并无不当，判决珠宝公司支付戴某病、产假工资共计7606元。戴某不服，上诉至市中级法院。上海浦东律师，上海黄浦律师，上海徐汇律师，上海长宁律师，上海静安律师，上海普陀律师，上海闸北律师，上海虹口律师，上海杨浦律师，上海闵行律师，上海律师事务所，上海婚姻律师，上海房产律师，上海刑事律师，上海交通事故律师，上海合同纠纷律师

　　市中级法院二审认为，戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满，因戴某此期间怀孕、生产，故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满。此期间，戴某有权依医嘱享受病假。在戴某病休的手续上，珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行，因戴某符合病、产假条件且获得了批准，珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续，故戴某不应被视为旷工，珠宝公司解除双方劳动关系违反劳动合同法的规定，应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付戴某病、产假工资，经济补偿金，违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。（长江日报 记者李亦中 通讯员徐丹丹）来源: 长江日报