规章制度未经法定程序制定以此辞退职工违法-上海静安律师事务所

稿件来源: 山东工人报

2013年10月，吴天进入某科技公司从事技术员工作，月收入4500元。2014年12月，吴天与同部门的张华因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导带保安赶来制止。对于吴天和张华在上班时间打架的行为，公司作出了严肃处理，以违反公司劳动纪律为由，将吴天辞退。吴天不服，认为公司不能随便辞退自己，于是向法院提起诉讼，要求科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元。

　　法院经审理认为，吴天虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴天的所谓规章制度并未经全体职工讨论、协商，也未告知职工或组织职工学习，故这些制度因制定程序违法不能起到约束职工的作用。最终，法院以科技公司辞退吴天的行为缺乏法律依据为由，判决科技公司支付吴天违法解除劳动合同的赔偿金13500元。科技公司不服，上诉至中院。近日，二审审理后维持了一审判决。（文中人名为化名）（郑飞飞）