娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用劳动合同书

 甲方：（公章）

法定代表人或

（委托代理人）：（签章）

                  年   月   日

  乙方：（签名或盖章）

       年   月   日

 鉴证机关：（盖章）

       年   月   日

  劳动合同续订：

  经甲乙双方协商一致，本合同续订至     年    月    日止。

  甲方：（公章）                   乙方：（签名或盖章）

  法定代表人或

  （委托代理人）：（签章）

          年   月   日                            年   月   日

  鉴证机关：（盖章）

           年   月   日 

编号                     

劳 动 合 同 书

（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）

甲方(用人单位)：                              

住 所：                         

性 质：                         

法定代表人（主要负责人）：                      

乙方（劳动者）：                               

                      住 所：                         

户籍所在地：                      

                  居民身份证号码：                    

   长沙市劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、 合同期限

本合同为下列第   项：

1、固定期限。本合同自     年   月   日至      年   月   日止。（其中试用期

自       年   月   日至      年   月     日止，期限为     个月）。

2、无固定期限。本合同自      年    月    日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限。自     年    月    日起至工作任务         完成时即行终止。

二、工作内容工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在          部门（地点）承担           工作任务。

三、工作时间和休息休假

   本合同实行下列第   项工时制。

   1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制。按   （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、 劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

         2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

 五、劳动报酬

         1、甲方于每月   日前，以货币形式支付乙方工资          元。

      2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

六、 社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、 违反劳动合同的法律责任

        甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、双方约定的其他事项：

除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

十、 履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。