《劳动合同法》对企业的不利影响

              《劳动合同法》对企业的不利影响

    《劳动合同法》的出台引起了社会极大的反响，各界对此看法不一，有人认为《劳动合同法》把企业带入了“寒冬”，也有人认为《劳动合同法》是劳动者的守护神，劳动者的“春天”来临。《劳动合同法》对企业的不利影响到底有多大呢？体现在哪里呢？企业该如何面对这些不利影响呢？

    一、规章制度制定要公开协商告知。

    二、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本，每月付双薪，一年后视为无固定期限劳动合同。

    三、无固定期限劳动合同情形增加，该签不签成本高。   

    四、试用期法律规定更严格。

    五、劳动者可以解除劳动合同的情形扩大。

    六、劳动合同到期终止也要支付经济补偿金。

    七、违法辞退成本成倍上升。

    八、劳动派遣用工风险增加。

    九、工资拖欠可申请支付令。

    十、用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金。