宁波日报：劳动合同法对企业也是“利好”

    企业这样做，应该是有原因的。因为此法的内容，确实有两点对企业不利。

    一是企业“炒人”的成本高了。随意“炒人”是许多企业管人的“法宝”。中国人多事少，找工作的大大超过实际工作岗位，所以，有些企业根本不与职工签订劳动合同，有些形式上签了合同，但合同的期限也是企业单方面说了算，有一年一签的，也有半年一签的，有的还不断招收试用工，试用期满了，不管试用结果是合格还是不合格，一概辞退，然后再招一批试用工。

    《劳动合同法》实施之后，再这样做得付出代价。《劳动合同法》规定，用工必须签合同，而且，员工与企业连续签订两次固定期合同之后，第三次就得签订无固定期合同。在合同期内，只要职工不违法违规，企业就不能“炒人”。当然，企业只要有《劳动合同法》规定的理由，照样可以辞退员工，但若员工没有违法违规行为，企业辞退他们都得给以一定的经济补偿，辞退无固定期合同的员工，补偿金还比较高。这自然会使用人的成本提高。

    二是企业违法的风险大了。企业在用工问题上的违法现象可以说普遍存在。但由于以前的法规不健全，给执法部门留下了不小余地，员工维权既缺乏具体的法律依据，又担心失去饭碗，所以企业违法的代价很小，风险不大。 《劳动合同法》把维权的武器交到了工人手里，而且规定得非常具体，执法部门也没有多大机动空间。比如，企业不给员工做社保的，员工随时可以要求解除劳动合同，企业还得为此支付一笔赔偿金。另外，随意拖欠工资、超时加班、不按规定支付加班费、劳动保护措施欠缺、劳动条件不合格、违章指挥等等，都可以成为员工要求解除劳动合同并向企业索取赔偿的理由。

    但是，如果我们换个角度看这两点 “利空”，情形就完全不同了。

    企业“炒人”的成本高了，带来的必然结果是员工队伍稳定了。以前，“炒人”方便，员工的流动性大，有些经营者总埋怨员工没有事业心，不认真学技术，不会替企业作长远打算。其实这是频繁“炒人”带来的必然后果。今天在这里干，明天不知道去哪里，他怎么会有事业心，怎么会用心去掌握一门今后不知道用得上用不上的技术，怎么能替随时可以炒他鱿鱼的企业作长期打算呢？员工队伍稳定了，尤其是签订了无固定期合同的员工，自然明白企业的兴衰与他个人利益密切相关，自然明白掌握一门技术对他就意味着有稳定的收入，有了长期在一个单位工作的条件，他才有可能把职业当作事业来做，尽量发挥自己的聪明才智，做出别人做不出的成绩。这样素质的员工，不正是企业老总们所求之不得的吗？

    企业违法风险增大的直接作用，是企业用人上违法行为的减少。企业违法行为减少的直接作用，是员工的利益得到有效保护。员工利益得到有效保护的直接作用，是员工心情舒畅，劳资关系和谐。员工心情舒畅、劳资关系和谐的直接作用，是企业的凝聚力增强，员工的积极性发挥。企业凝聚力增强、员工积极性发挥的直接作用，就是企业效益的持续增长。这究竟是“利空”还是“利好”，一眼就能看明白。

    由此，我们可以得出结论：《劳动合同法》给企业带来的“弊”，是眼前的，表面的， “利”则是长远的，根本的。看清这一点的企业家也不是没有。宁海一家企业的部门经理，大概是受了深圳华为集团让老员工重签合同的 “启发”，主动提出 “为减轻老板负担，愿意重签合同”，这个企业的董事长却在大会上宣布：宁愿减少2000万元利润，也要执行 《劳动合同法》 （2000万元相当于这个企业全年利润的40%）。

    不是只顾眼前的得失，而是着眼长远的发展，这才是聪明的企业家。