关于公司裁员

问题：

1.解除合同的经济补偿金是按照工作年限一年一个月的工资，半年半个月的工资计算的，因此，公司应向你支付3个半月的经济补偿金。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，就你的情况而言，应当是应发合计。
2.应当包括病假期间的工资，但病假工资应当包括基本工资、津贴、补贴等，按照重庆市相关规定其标准为平时工资的70％
3.应当包括加班工资，因为那属于应得工资的范畴。
4.经济补偿金以依法解除合同为前提，不存在违约情形，用人单位无需支付违约金，经济补偿金仅是对劳动者的一种补偿。经济补偿金也不包括失业金。社保机构应当依法向你支付失业金。但如果用人单位未缴纳失业保险，则用人单位应当向你支付失业金，其金额为法定金额的120％

回复：

1.解除合同的经济补偿金是按照工作年限一年一个月的工资，半年半个月的工资计算的，因此，公司应向你支付3个半月的经济补偿金。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，就你的情况而言，应当是应发合计。
2.应当包括病假期间的工资，但病假工资应当包括基本工资、津贴、补贴等，按照重庆市相关规定其标准为平时工资的70％
3.应当包括加班工资，因为那属于应得工资的范畴。
4.经济补偿金以依法解除合同为前提，不存在违约情形，用人单位无需支付违约金，经济补偿金仅是对劳动者的一种补偿。经济补偿金也不包括失业金。社保机构应当依法向你支付失业金。但如果用人单位未缴纳失业保险，则用人单位应当向你支付失业金，其金额为法定金额的120％