工伤争议的处理
时间：2009-02-16 10:31:16 文章分类：疑难荟萃
1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。就是说出现了工伤争议后，《工伤保险条例》明确规定了由用人单位承担举证责任，从而大大提高了争议处理的效率。
3、劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
4、伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
5、用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。就是说出现了工伤争议后，《工伤保险条例》明确规定了由用人单位承担举证责任，从而大大提高了争议处理的效率。
3、劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
4、伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
5、用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
