大同煤矿职业病赔偿追偿案一审判决

        劳动者崔炳才在梁平县大同煤矿工作被检查出职业病尘肺二期，后被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为3级伤残，经仲裁、一审、二审诉讼，诉讼中追加了崔炳才先前的用人单位梁平县天生新井煤矿为当事人，终审判决由大同煤矿赔偿崔炳才工伤待遇四十余万元。后大同煤矿再次向天生新井煤矿进行追偿诉讼，我所蒋文勇律师代理被告天生新井煤矿，提出大同煤矿没有追偿证据，崔炳才的职业病与天生新井没有因果关系的意见得到法院采信，一审判决驳回大同煤矿的诉讼请求。

        该案给所有的用人单位的启示是深刻的，大家都知道职业病的形成是需要一个过程的，但用人单位在招聘用人时的体检制度和离职时的身体检查至关重要，如果用人单位一旦拿不出相关证据证实劳动的健康档案，就会承担法律上的不利后果。

       另一方面，也对当前职业病的诊断制度、工伤认定程序、劳动能力鉴定、劳动争议诉讼仲裁制度提出了严峻的挑战，崔炳才作为一个劳动者，其工伤待遇的落实走诉讼程序就花费了三年时间，就会出现媒体报道的有的劳动者在诉讼程序没有走完就死亡了的事，这种维权诉讼的成本是一个普通劳动者无法想象的，其心理压力可想而知。故如何改革我国的劳动争议诉讼，应引起相关部门的足够重视。

       再就是，劳动争议案件诉讼费成本的降低，给了现在的用人单位恶意诉讼的借口，这无疑对劳动者是极为不利的。