用补贴代替加班费合法吗

    案情：

　　2007年8月初，某区劳动保障监察大队接到举报，某企业未按规定支付员工加班工资。监察大队立即对该单位实施了检查。

　　该企业坐落在某镇的边缘地区。见监察人员检查，一生产车间负责人称单位负责人不在，财务也恰好请假，无法提供相应材料。监察员当场进行了实地调查，该单位约有员工20余名，并在与员工交谈中获悉，单位时常加班，但从未支付过员工加班工资。随后，对该单位发出了询问通知书，要求单位派人至劳动保障监察大队接受检查。

　　三天后，该单位负责人如约来到监察大队接受检查，并提供了单位从业人员名单、考勤记录、工资表、员工登记表、社会保险费缴费凭证等材料。经查，该单位共有员工25名，皆为外来人员，考勤卡显示单位时常有加班，这与初次检查的情况相符。但是，从工资表上看，工资单仅有“基本工资”、“补贴”、“津贴”三项。而单位负责人也承认加班的存在，却解释说，公司在招收员工时，与员工在合同中约定了基本工资和补贴，并口头约定不额外支付加班费，而是以津贴的形式对加班做出补偿，因此单位实际上已经支付了加班费。当监察员提出，为什么津贴是统一标准发放而各人加班时数却有不同，且津贴标准非常低时，单位负责人无言以对。最后，单位承认，用“津贴”的形式发放，一是觉得管理上比较方便，二是可以少支付加班工资。

　　处理：

　　经查实，该单位未按规定支付员工加班工资，监察大队依法发出了责令改正通知书，单位也认识到了自身的违法行为，依法支付了职工加班费。

　　《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付办法（实行标准工时制的单位）：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。取得加班的工资报酬是劳动者依法享受的重要权利。

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