这笔年终分红朱某能得到吗？

    案情：

　　朱某于2005年4月进入一家检测公司，双方签订了两年劳动合同至2007年3月31日。今年2月，朱某去刷工资卡时发现其2006年的年终奖金公司未打进卡中，向周围的同事打听后得知旁人都有这笔奖金。于是，朱某询问公司，得到的答复让他并不满意，认为这不是合理的解释。不日，朱某将公司告上了仲裁庭。

　　仲裁审理：

    仲裁审理中，朱某称：2005年他被招进公司，与公司签订的劳动合同上约定的岗位是检测评审员。根据公司的《员工守则》规定，员工年终奖是以1月份的基本工资和岗位津贴总和的两倍计算。所以，他认为公司应当补发年终奖6400元。年终奖就是年终分红，只是说法不同。

　　公司辩称：根据公司的《员工守则》规定，公司并没有年终奖的发放规定，只有年终分红和年终双薪。朱某的年终双薪已支付，年终分红须根据年终考核评审后决定发放与否。经评审，朱某的考核评定分数低于平均分，因此，朱某的年终分红为零，朱某所说的年终奖实际就是年终分红。

　　随后，公司向仲裁委提供了《员工守则》，在第三章第二条中规定：“公司根据当年业务情况及员工绩效考评结果决定年终分红的发放，年终发放并非必然，公司有权决定是否发放及发放金额”。另外，公司还向仲裁委提供了朱某的2006年年终考核评审结果：总分为10分，朱某是4分，总绩效评估“有待进步”。

　　仲裁结果：仲裁委在庭审的基础上查明事实后认为，用人单位与员工之间有关年终奖的发放，应根据公司的规章制度执行。况且公司的《员工守则》中已有明确规定，就应按照规定执行。朱某与公司之间未另行约定有关年终分红发放的，就应按照相关规章制度的要求执行。

　　再说，朱某对公司的《员工守则》的条款没有异议，那么就应按照规章制度的约定。朱某所称年终奖即是公司所说的年终分红，对此，朱某认可。既然年终分红是在年终考评的基础上决定的，且公司又提供了年终考核的评定结果。因此，朱某得不到年终分红，这是公司在按程序操作的前提下作出的决定。

　　最后，劳动争议仲裁委员会对朱某提出的请求不予支持。

　　律师点评：

　　本案争议的焦点是朱某的请求是否符合有关规定？是否合情合理？

　　根据有关法律规定，相关的权利义务，有约定的从约定；没约定的，按照法律规定。对于年终分红的发放，是企业的自主行为，由企业根据自身的经营状况决定是否发放，并决定发放多少，且不是必然发放。本案中，可能是员工的理解有误，或对《员工守则》的条款没有仔细看过，只知大概，不知具体。当然，如果双方对年终分红另有约定的，那则是另一回事了。因此，如果员工对自己的福利待遇产生疑问时，应先将问题搞清楚，然后再决定如何解决，避免由此而产生矛盾。