员工患病或非因工负伤有哪些待遇？
时间：2011-03-30 16:45:28 作者：周扬 文章分类：律师文萃
员工患病或非因工负伤有哪些待遇？
根据劳动法规定，员工患病或者非因工负伤在国家规定的医疗期内，用人单位不可以单方面解除劳动合同。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（周扬 律师 http://zy.lawyer.blog.163.com 或http://young.fabao365.com ）
执业机构：广东民亮律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
知识产权 合同纠纷 常年顾问 刑事辩护 经济仲裁 遗产继承 房产纠纷 股份转让 债权债务 婚姻家庭
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