最高法院公报：一起历时6年的工伤认定案

2007年第1期《最高人民法院公报》公布了一起工伤认定行政诉讼案：铃王（无锡）电器有限公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案。

从案情来看，这起工伤认定争议案历经6年才被认定为工伤。本案从发生伤害到最后认定为工伤，先后由劳动局作出了三次工伤认定（前两次不是工伤，后一次是工伤），经历两次行政复议，先后由法院作出四次判决。虽然最终认定了工伤，但到此为止仍没有进入工伤赔偿的法律程序。

现将本案涉及到的程序简单介绍一下：

2000年2月14日，职工郭维军在工作时间内在厂区摔倒致伤，经诊断为急性闭合性颅脑外伤。

2001年10月30日，郭维军提起劳动仲裁。11月9日仲裁委员会委托无锡市劳动局进行工伤认定。

2002年4月5日，无锡市劳动局认定郭维军摔伤不属于工伤。

2002年9月17日，无锡市人民政府作出复议决定维持工伤认定，郭维军不服，向人民法院提起行政诉讼，11月13日法院判决撤销复议决定，并判决无锡市劳动局重新作出工伤认定。

2003年1月22日，无锡市劳动局再次作出工伤认定，认为郭维军的摔伤不属于工伤。

郭维军仍不服，再次提起行政诉讼。

2004年12月2日，法院判决撤销了劳动局的不认定郭维军是工伤的结论，并判决无锡市劳动局重新作出工伤认定，但无锡市劳动局不服，提起上诉。

2005年2月22日，无锡市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

2005年4月30日，无锡市劳动局第三次作出工伤认定结论，认定郭维军受伤属于工伤。但铃木公司不服，提起行政复议。

2005年8月3日，无锡市人民政府复议维持了工伤认定书。铃木公司仍不服，提起行政复议。

2005年10月30日，一审法院判决驳回了铃木公司的诉讼请求，维持了工伤认定结论。铃木公司仍不服，提起上诉。

2006年2月20日，无锡市中级人民法院判决，驳回铃木公司的上诉，维持原判。