常年担任企业法律顾问,为企业制定劳动规章制度, 经常性的为企业提供合理化的建议,建立企业和谐的用工机制,防止企业用工风险。代理企业及个人劳动争议案件的处理,代理劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁审理、代理法院... 查看全文>>
企事业单位对掌握商业秘密的人员在流动时应作哪些要求? 第一,掌握商业秘密的人员在流动中,不得将本人在工作中掌握的、由本单位拥有的商业秘密(包括本人完成或参与完成的职务技术成果)非法披露给用人单位,转... 查看全文>>
企业内部泄露商业秘密的主要途径有哪些? 实践中,企业内部泄露商业秘密主要有以下途径: 一是人才流动泄露商业秘密; 二是为了私利泄露商业秘密; 三是接待参观泄露商业秘密; 四是离退休职工... 查看全文>>
如何确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿范围? 应该说,确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿范围是比较困难的。但是,依据《反不正当竞争法》第20条的规定是可以确定责任范围的。该条规定,“经营者违反本法规定,给被... 查看全文>>
何为是竞业禁止? 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或不得自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务的协议... 查看全文>>
担任公司常年法律顾问的服务内容 能提供多元化的公司及商业法律服务,以反映日新月益的商品社会需要,凭借多年的服务上市公司、银行、保险行业的经验,针对公司发展中心问题,制定了一整套法律服务方案,为... 查看全文>>
