蒋华律师文集

案情简介：我代理了状告朝阳区房屋管理局拆迁行政裁决纠纷一案，方晟房地产公司作为第三人。因我的当事人与开发商就房屋拆迁安置未能达成一致协议，朝阳区房屋管理局对此进行了行政裁决，裁决方案主要为：安置一套两... 查看全文>>

根据北京相关规定，合同到期终止不再续签的，单位应当提前三十日通知。如果单位违反了此规定的，用人单位应当承担什么责任呢？ 对此，我认为，劳动者不能要求单位按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金，但是可... 查看全文>>

2008年劳动合同法出台，明确了对于劳动合同到期终止且因为用人单位原因不续签的，单位应当支付经济补偿金；同时，该法第97条也规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应... 查看全文>>

一、试用期内，如果发现员工患有精神病不符合录用条件的，单位可以解除合同。 法律依据：《劳动干部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》规定“企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合... 查看全文>>

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近期代理了这样一起劳动案件。劳动者是一名外地来京女员工，08年怀孕并于09年生产。在员工生产之后的产假期间，单位拒绝全额发放工资，仅仅要求支付每月800的工资；同时，单位以员工属于外地户口，不能在北京缴纳生... 查看全文>>