如何拟订和使用协商解除劳动合同协议书
时间：2009-11-19 17:02:29 作者：李磊 文章分类：律师文萃
由于协商解除劳动合同协议书具有很强的法律效力和证据作用，因此，拟订一份内容完备的协商解除劳动合同协议书就显得特别重要了。下面是一份协商解除劳动合同协议书范本以供参考：
解除劳动合同协议书甲方
单位名称
法定代表人
乙方
姓名
所属部门
甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、经 方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于 年 月 日解除劳动合同。
二、乙方应在 年 月 日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后， 方应在 年 月 日之前向 方支付人民币 元，其中包括应支付的劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金，以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。经济补偿金依法定标准为 元，但乙方自愿按本协议进行补偿。
三、双方在此确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议。
四、工作交接。乙方应按照办理如下交接手续：
。
五、保密、知识产权与竞业禁止。
。
六、其它条款：
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（签章）：
年 月 日
乙方（签字）：
年 月 日
从对用人单位有利的角度考虑，拟订和使用该协议至少应注意如下几点：
1) 明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；
2) 明确何年何月何日双方劳动关系解除；
3) 明确双方再无其它方面的争议。
4) 工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等；
5) 工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”
6) 财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。
7) 债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。
8) 应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。如给予补偿或赔偿，则应将该款项包含的范围明确写明，并将包含范围尽量扩大。注意，一般认为，工伤的赔偿，即便有了协议，如果协议赔偿的金额低于法定标准的，劳动者仍可就该差额要求支付，如果高于法定标准则有效；另外，司法实务中有一种意见认为，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”，否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。
9) 如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
10) 协议中如果写明，协商解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能剥夺。但一方起诉之后，双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理，除非该协议无效；
11) 如果在职期间单位未交社会保险，是否可以通过协商解决协议中的一定条款解决此事呢？严格来讲，社会保险不是由劳动者与用人单位双方可以约定不交的，因为社会保险是交给国家，涉及到公共利益。协议中如果约定“乙方不得再要求补缴社会保险”，这样的条款是无效的，只能起到一种心理作用。但是双方如果确实有意协商解除此事，可以采取将社会保险费用单独列明支付给员工的方式。如果协商解除后，员工再要求补缴，劳动监察或社会保险稽核仍然会受理，且仍然会要求用人单位补缴，但此时用人单位有理由要求员工将返还的那一部分费用交还给单位。
※劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
