《劳动争议仲裁新动态、新标准、新规则与企业应对策略》讲座

时间：2009-12-08 13:02:00 作者：李磊文章分类：培训讲座

海淀区企业培训中心

关于举办“劳动争议仲裁新动态、新标准、新规则与企业应对策略”专题培训的通知

园区各企业：

本次课程将从实操的角度横向对比讲解现有劳动法规和新执行的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《纪要》），《纪要》是不久前北京市高级人民法院、北京市人力资源和社会保障局联合召开的劳动争议案件法律适用问题研讨会的会议纪要，《纪要》明确了劳资关系中多发并急待解决的8个类别近40项争议问题的处理意见。本次课程内容与实际工作结合紧密，例如：新政策对劳动关系确认的不同解释；如何规避无固定期限劳动合同给企业带来的风险；新标准对加班工资的解释；加班争议由谁举证；新标准对竞业限制条款中高层管理人员的界定标准等问题。课程中涵盖若干实际案例，用人单位通过此次研讨会，学会灵活运用劳动法规，提高人力资源风险管理水平，同时规避与控制劳动争议风险！

【培训时间】：2009年12月16日（9：00-16：30）

【培训地点】：海淀区企业培训中心（海淀科技大厦五层）

【培训对象】：企业总经理、人力资源经理、总监、主管及专员；政府关系管理部门负责人及法务部门负责人各级主管、中高层管理人员等相关负责人

【培训费用】：200元/人，开课当天现场交费

【报名方式】：请认真填写报名回执（见附件），传真至培训中心进行报名，报名后请致电培训中心进行确认

咨询电话：68949256/9257/9258—8152、8153、8154、8156

传真：68943788

【培训讲师】：李磊律师

北京盈科律师事务所律师，劳动法专家，有丰富的仲裁，诉讼实务经验。李律师主张预防重于救火，企业要从实务中吸取经验，建立自己的企业人力资源管理新流程，将法律风险用管理的方法解决。李律师是海淀企业培训中心的特聘专家，在海淀企业培训中心讲授人力资源管理系列课程，全面阐述HR在管理流程中如何做到书面化，严密化和合法化。其课程包括《用工模式和入职管理》、《如何签订劳动合同和相关协议》、《如何制订规章制度和员工手册》、《加班费和假期管理》、《离职风险防范》、《北京劳动争议处理实务》和《人力资源管理文书的运用》等。以上课程深受学员认可，其细致和实用得到了学员的一致赞扬。除了以上HR应当掌握的基础知识外，李律师还不定期根据新的政策变化举办不同类型的实务课程，让HR紧跟法律，法规和政策的新变化，及时改变管理方法。李磊律师已发表多篇文章，由其编著的《劳动新法下的人力资源管理文书》、《现行法律法规汇编大全》和《人力资源管理流程再造》正在出版中。

【培训大纲】：

一、《纪要》出台背景

二、现有劳动法规、《纪要》主要区别、仲裁标准分析及应对

（一）劳动争议的受理范围

（二）劳动关系的认定

1、劳动关系认定要素

2、劳动关系的“空壳化”

3、涉外（及台港澳）非法用工

（三）劳动报酬与加班

1、劳动报酬争议的举证责任

2、劳动报酬的“及时”支付

3、加班工资的计算基数