葛弋慧律师文集-第41页

一、案情介绍 王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称B公司）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，A... 查看全文>>

〔案情描述〕 王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期... 查看全文>>

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。 一、 请病假的条件 1、 职工疾病需要休假的，应凭... 查看全文>>

一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天... 查看全文>>

女职工身为妇女号称“半边天”，但因为很多用工单位对育龄妇女有歧视，甚至在女职工怀孕后肆意侵犯女职工的权力，也有些单位因为不了解法律对女职工三期是如何保护的而误解了以为只要怀孕了就不能解除合同。女职工三... 查看全文>>

很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场... 查看全文>>

很多用工单位愿意使用劳务派遣工，认为这样可以回避08年1月1日起实施的对单位不利的《劳动合同法》风险，也有些单位不具备用工资格，要用工必须和派遣单位签订派遣协议，到底直接用工好还是使用派遣劳务工好呢？ 首... 查看全文>>