庙加艳律师文集-第24页

员工手册的修改（学校） 员工手册，更能体现出单位的个性。如果想对员工作出有效的管理，也必须在员工手册中，体现出单位的实际需要和实际要求。因此，修改一个公司的员工手册，其工作量相比于修改其他的协议，比如... 查看全文>>

公司员工规章制度条例 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、... 查看全文>>

新员工手册范本 第一章 招聘和录用 1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经... 查看全文>>

员工绩效考评管理办法 1、第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 2、第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 3、... 查看全文>>

员工手册范本五（服务类） 服务质量体系 企业质量体系有效运行的标志是"三化" 为了使我们的管理方式更为科学和合理，并在我们的经营中体现出企业对社会的责任，确定和改善客户和供应商的长期合作关系，使投资者和... 查看全文>>

员工手册参考范本 目录第一章总则前言（略）公司简介（略）公司价值观第二章人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理二、薪酬管理及福利制度三、各类假期管理制度四、员工培训五、员工考核制度六、奖励和处分制度七... 查看全文>>

员工手册范本2 第一部分公司的经营理念 　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是... 查看全文>>