庙加艳律师文集-第21页

用人单位日常管理-收集员工违纪证据 「问题」　　小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，... 查看全文>>

企业与员工如何利益平衡 新的《劳动合同法》颁布一个月，尽管正式施行时间从2008年1月1日开始，但是一股学习《劳动合同法》的热潮正在企业人力资源管理者中蔓延。“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制... 查看全文>>

劳动专项法律顾问 劳动仲裁与诉讼法律服务： 企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动... 查看全文>>

新的劳动合同法对用人单位的冲击 【提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供... 查看全文>>

“的哥”被人打伤后认定为工伤 新华社北京11月2日电 北京一“的哥”被外国人打伤，劳动保障行政部门认定司机于某所受伤害为工伤。出租汽车公司不服，诉至法院请求撤销工伤认定。 　　司机于某2008年8月13日驾驶出... 查看全文>>

都是“工伤私了”惹的祸 一民工在工地上出了事故，公司随即与他签了“私了”协议，不料聪明反被聪明误。昨从市劳动保障部门了解到，在随后引发的劳动争议仲裁中，这纸荒唐的“协议书”成了双方有劳动关系的证据，... 查看全文>>

工伤维权风险 东方网12月4日消息：１２月４日是全国法制宣传日，针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况，重庆市第一中级人民法院的法官提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。 　　－－时效问题。目... 查看全文>>