劳动时间悬疑 用人单位埋单

　　某精机公司诉称：陈晨只是于2008年10月至11月两个月在公司从事操作工，月收入约1400元。陈晨自称月收入2000元没有事实依据。同时在陈晨离职时双方已经结清了各项费用，至于未签订书面劳动合同的双倍工资，只能算一个月的双倍工资1400元。2008年11月公司受金融危机影响需裁员，双方协商解除了劳动关系。现要求向陈晨支付1400元，劳动仲裁裁决书项下的其他内容没有事实与法律依据。

　　陈晨辩称：其于2007年4月到精机公司工作，双方从未签订过书面劳动合同。在劳动关系存续期间，精机公司从未给其缴纳养老、失业、医疗社会保险费并且拒不支付休息日加班工资。2008年11月双方协商解除劳动关系，但精机公司未按法律规定给予经济补偿金。2008年12月，陈晨向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决支持了陈晨的绝大部分请求，现要求驳回精机公司的诉请。

　　南长法院从和谐劳资关系的角度主持双方调解，双方自愿达成协议：精机公司于2009年4月30日前支付陈晨自2007年4月至2008年11月止的休息日加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同而应按双倍工资支付的工资差额共计人民币25000元。  

　　【法官点评】

　　用人单位若不建立健全的工资、考勤制度，一旦涉入劳动争议的诉讼中将非常被动。陈晨和精机公司对于劳动报酬和工作时间各执一词，根据举证规则，用人单位应负举证责任。精机公司提供不出陈晨的考勤记录和工资发放清单，应承担举证不能的法律后果。