河南企业适用劳动合同法常用数据指引

序 言

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式施行以来，调整劳动关系的法律、行政法规、部门规章、司法解释、地方性法规规章、指导意见等层出不穷，给中国大陆企业的人力资源管理带来严峻挑战、提出严格要求。

为更好地协助中国企业调整和变革人力资源管理模式，预防和处理员工关系管理中的法律风险，提升和增强中高层管理人员的劳动争议防范技能，我们在提供劳动法与员工关系管理服务中，充分运用了“事前、事中、事后”三段与“文本表单、合同协议、程序流程、制度规则”四阶构建的“三四管理”理念，并以丰厚扎实的专业功底和精益求精的工作态度为客户提供精细化、可视化的服务，为客户创造服务价值。

我们已经为众多客户实施了劳动法与员工关系管理服务，在降低用工成本、规避用工风险、化解劳资争议方面取得了显著成效。我们的服务已经引起了社会各界关注，我们的律师曾为多家机关、企事业单位提供过劳动法律培训服务。

在对河南企业提供劳动法与员工关系管理的服务过程中，我们深刻了解到大家对人力资源管理方面的数据需求极高，主要集中在工作时间、休息休假、金额计算等方面，为此，我们制作《河南企业适用劳动法常用数据指引》（2010年版）这一部工具书，将国家和本省在劳动和社会保障等方面的现行有效的法律、法规资料进行整合，抽取重要的数据元素，紧紧围绕人力资源实务需求设计，着重强调简明实用、查阅便捷，供企业人力资源管理者参考使用。 

目       录

一、郑州市2010年度最低工资标

二、月工资折算成日、时工资标准

三、正常工作时间和加班工作时限

四、加班工资计算标准

五、企业对员工实施经济处分的扣减工资限额

六、工资支付时间

七、工资支付表项目及保存期限

八、克扣和无故拖欠工资（包括加班工资）的赔偿金及经济补偿金

九、试用期限制及试用期工资

十、带薪年休假天数及工资计算

十一、婚丧假

十二、女职工产假期、看护假和流产假期

十三、女职工产期及哺乳期

十四、员工患病或非因工负伤的法定医疗期及工资

十五、解除和终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及代通知金十六、职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金

十七、专项培训费用与服务期

十八、竞业限制与经济补偿

十九、工伤赔偿标准

二十、参考资料