唐付强律师文集-第2页

未做离职前的职业健康检查，构成违法解除 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强律师 对于一般的劳动者，如果满足法定条件，用人单位就可以对其进行解除，而无其他法定要求。但对于从事接触职业病危害作业... 查看全文>>

旷工解除，是否必须有规章制度依据 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强律师 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，正常出勤，是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤... 查看全文>>

经济补偿劳动争议常见问题的法律解析 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所　唐付强律师 经济补偿，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用，是国家分配给用人单位的法... 查看全文>>

劳动争议管辖权典型案例解析 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强律师 劳动争议案件的审理，首先应当确定案件的管辖权，大多数情形下，用人单位所在地和劳动合同履行地都是在同一地区，因此，用人单位和劳... 查看全文>>

用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题解析 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所所 唐付强律师 劳动合同解除争议是最为常见的劳动争议之一，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比... 查看全文>>

一裁终局典型案例解析 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强律师 一般的劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，也即劳动仲裁和法院一审、二审，劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳... 查看全文>>

加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形分析 撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强、艾海燕 加班是职场中的常见话题，关于加班的认定是司法实践中的一个难点。加班，通俗的讲，就是在规定的工作时间外继续... 查看全文>>