唐付强律师文集-第5页
(33篇文章)
·面对性骚扰，我们有权利说NO
“性骚扰”，一般指的是在一方当事人并不情愿的情形下，另一方当事人对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。职场性骚扰发生的机率非常高，中央电视台东方时空节目曾经联合智联招聘网做过一个“你有没有遭遇或... 查看全文>>
·录用条件如何界定
根据《劳动合同法》第三十九条第一项之规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么“录用条件”应该如何界定，相关法律法规并未明确规定，理论和实践中也理解不一。试用期解除劳动合同... 查看全文>>
·加班费是否应当算入双倍工资差额的计算基数
由于《劳动合同法》确立了不签劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。到底劳动者的加班工资能否计入双倍工资的计算基数... 查看全文>>
·工伤认定典型案例对比解析
工伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》规定了七种应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作... 查看全文>>
·单位处分是否属于劳动争议处理范围
实践中，绝大多数的劳动争议是由于劳动合同的解除、终止而产生或者与之相关。也有小部分劳动争议，是由于在劳动关系存续期间，一些劳动者对其在职期间的单位处分不服，诉诸劳动争议仲裁委员会和法院。那么，这种单位... 查看全文>>
