你会签劳动合同吗？

    今后，我们将讨论一下有关劳动纠纷的话题。首先，我们先讨论一下如何签订劳动合同。

    一、签订劳动合同前，应注意的问题。

    签订劳动合同前，劳动者首先必须明确，用工单位是否是合法成立的单位，是否有用工资格。其次，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况。用人单位应如实说明。

   二、签劳动合同，应注意的问题。

    （一）用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位应自用工之日第二个月起支付二倍工资；若自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

    （二）用人单位不得扣押劳动者的证件，不得收取劳动者的财物。否则，给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

    （三）劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则，用人单位应承担补足差额、加付赔偿金的责任。

    （四）试用期包含在合同期内，试用期最长不得超过六个月。试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

    （五）除劳动者违反服务期条款和竞业限制条款外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。

    （六）约定竞业限制条款的，若用人单位不支付劳动者经济补偿金，则竞业限制条款不生效。

     （七）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。

王玉琴律师，毕业于山东大学法学院，山东垠鹏律师事务所律师，欢迎大家来咨询、交流。

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