因工作交接不清导致的劳动纠纷

背景：

　　赵某系诺*·***建筑五金（北京）有限公司深圳分公司员工，2010年6月份辞去工作，因交接不清，无法核算公司应补偿给赵某的工资，赵某将公司诉至板田劳动仲裁委，索要较高额补偿金，公司委托马振杰律师全权代理此案，现该案已以有利于公司的方式结案，以下是马振杰律师在仲裁庭上宣读的答辩状．

答辩状

尊敬的仲裁员，对方当事人：

    我受诺*·***建筑五金（北京）有限公司、诺*·***建筑五金（北京）有限公司深圳分公司委托，广东瀚宇律师事务所指派，对赵云诉诺*·***建筑五金（北京）有限公司、诺*·**克建筑五金（北京）有限公司深圳分公司劳动纠纷一案发表以下答辩意见：

    一、赵*经常无故旷工，从我方提供赵*考勤记录可看出，赵*在2010年5月旷工达11天，6月旷工达20天，2011年1月旷工达6天，2月份旷工达13天，3月份旷工1天，同时考勤卡很多记录不是卡钟生成，是手写时间和地址。根据公司《职员手册》第二章第2.9条规定，员工旷工每年累计达到3次或连续3个工作日即视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

     二、赵*没有按公司要求完成工作交接，根据公司《职员手册》第四章第2.1条规定，必须领取《离职交接表》并交相关部门经理签字审批，同时交还所有公司资料、文件等公司财物，赵云未按公司规定履行离职交接。根据证人余绩的证言，赵*让其在《赵云广州工作交接》签字时，首先没有将签字文件亲自交给余绩，第二仅让其签字，并未将项目有关资料、信息等交给余绩。故，赵*根本没有完成离职交接手续。

请求仲裁委驳回申请人诉求。

理由：略。