李明律师文集-第4页
(29篇文章)
·什么是特殊工时制度？
答：特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。特殊工时制度包括... 查看全文>>
·执行标准工时制度的企业如何支付加班费？
用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，应按照《劳动法》第四十四条（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的... 查看全文>>
·执行标准工时的用人单位如需延长工作时间有什么要求？
答：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时... 查看全文>>
·日工资、小时工资如何进行折算？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ... 查看全文>>
·制度工作时间如何计算？
计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83... 查看全文>>
执业机构：天津四方君汇律师事务所
所在地：天津 河西区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 股份转让 公司并购 刑事辩护 工商查询 合同审查 常年顾问
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